原标题：北京石油实践全员岗亭练兵比武张筱雨魅惑，助力员工向手段东谈主才升沉（引题）
3年评比“手段达东谈主”280名（主题）
中工网讯（工东谈主日报—中工网记者赖志凯）3秒内说出商品摆放的位置张筱雨魅惑，一秒说出具体价钱……这是近日中国石化销售股份有限公司北京石油分公司（以下简称“北京石油”）举行的“零卖线条”竞赛平台“手段达东谈主”处事竞赛的精彩方位。
北京石油工会以“手段达东谈主”处事竞赛为捏手，树立“3+3+N”职责机制，不断拓宽员工练兵、比武、翻新赛谈，通过系统就地抽取姿色，完毕全员岗亭练兵，掩盖全面职责推行，助力宏大员工向手段东谈主才升沉、手段东谈主才向高手段东谈主才跃进，畅通员工功绩成长、岗亭成才绿色通谈。
汤芳据先容，北京石油工会以树立健全处事竞赛机制为支柱，积极构建“党政青睐支柱、工会积极组织、业务服务支柱、员工世俗参与”的竞赛形式。每年齿首，围绕北京石油中心任务和重心职责，拟订今年度“手段达东谈主”处事竞赛姿色、参赛姿色和奖励观点等，诱导联系专科部门专题商议部署竞赛决议，作念到经费有保险、侦查有圭臬、层层捏落实。2022年至2024年，先后采集北京冬奥会服务保险、加油站服务升迁、“百日攻坚创效算作”等重心职责，开展6次“手段达东谈主”处事竞赛。
为扩大竞赛掩盖面、提高员工参与度，“手段达东谈主”处事竞赛的选手采选由北京石油各区公司、油库差别开展预赛，通过全员岗亭练兵，完毕对各方面职责的全掩盖。同步翻新选手遴择姿色，参赛选手由东谈主力资源部通过系统就地抽取的姿色产生。3年来，“手段达东谈主”处事竞赛开展全员预赛6轮，参与员工2.9万余东谈主次。
北京石油工会联系线路东谈主先容，公司宝石物资奖励与精神奖励并重。每次竞赛后，对在决赛中排行前哨的选手赐与一定的现款奖励，同期授予“手段达东谈主”称呼；按照竞赛收获权重，赐与优秀片区或班组资金奖励，用于该片区、油库开展岗亭练兵或手段比武使用。3年来，共评比出“手段达东谈主”280名。
此外张筱雨魅惑，北京石油将评比效力与专科手段比武大赛选手采选、岗亭东谈主才储备队伍开荒挂钩，酿成了以赛育东谈主、以竞促建的风雅时局。2022年以来，多名员工通过“手段达东谈主”竞赛脱颖而出，3名员工在“百城万站·零散服务”处事竞赛中获取“零散之星”荣誉称呼，1名员工获取2023年零卖竞赛比武个东谈主金牌，3名员工在天下石油石化系统加油站操作员功绩手段竞赛中获取团队三等奖。