跟着电子竞技的市集越来越大，电竞选手的薪资也在不停晋升张筱雨大胆人体艺术，从2013年的几千元一个月，造成当今几百万致使千万元的年薪。但狂野助长的年代依然由去，为了幸免电竞产业后继乏力，转折薪资成为了英杰定约各大赛区的关节词。LCK联赛在两年前就决定推出工资帽轨制，而在新赛季开动前，他们再次对工资帽轨制作念出了一系列转折，其中薪资帽减免的“优秀选手”经历和统计步地有显赫变动。以下LCK工资帽的各项细节。

1-薪资帽上限值及糜掷税

LCK规矩薪资帽上限值为40亿韩元。一朝球队总薪资向上这一上限，就必须支付糜掷税，具体设施如下：

-当总薪资处于上限值的100%-200%（即40亿-80亿韩元）之间时，需交纳超上限值部分的25%算作糜掷税。例如，若球队总薪资为60亿韩元，那么需交纳的糜掷税为(60-40)*0.25=5亿韩元。

-若总薪资向上上限值的200%（即80亿韩元以上），则需交纳10亿韩元，再加上向上200%部分的50%。比如，总薪资为100亿韩元时，糜掷税为10+(100-80)*0.5=20亿韩元。

2-薪资帽涵盖范围及例外情况

军队收成联系“积分点数”：尽管薪资帽频繁涵盖与军队收成挂钩的“积分点数”，但以下收成赢得的绩效薪资不包含在薪资帽内：“天下赛冠军/亚军/4强”、“MSI冠军/亚军”、“LCK冠军”。例如来说，若选手A年薪2亿韩元，合约规矩赢得LCK冠军时绩效奖金为10亿韩元，即便该选手赢得LCK冠军后践诺收入为12亿韩元，计入薪资帽的金额仍为2亿韩元。

个东说念主收成联系“积分点数”：关于个东说念主收成的“积分点数”则是单独联想，“天下赛FMVP”、“季中赛FMVP”、“LCK旧例赛MVP/LCK旧例赛一阵/季后赛FMVP/新东说念主奖”等目标赢得的绩效薪资不计入薪资帽。此外，“LCK旧例赛二阵”赢得的绩效薪资，仅50%计入薪资帽。

3-薪资帽减免条目

规矩的上涨支拨额：阐发LCK规矩必须的上涨支拨额，如异常指定选手轨制、养成选手最低加酬金额等张筱雨大胆人体艺术，不计入薪资帽。

优秀选手：适应优秀选手设施的选手薪资仅50%计入薪资帽，当前仅Faker适应这一设施。

恒久握戟选手：在归并军队流畅待向上3年的选手，其薪资只70%计入薪资帽。

同期餍足优秀选手和恒久握戟：同期完了优秀选手和在归并军队恒久握戟条目的选手，薪资仅35%计入薪资帽，当前也独一Faker适应这一特等情况。例如，假设FAKER年薪为80亿韩元，因适应此条目，计入薪资帽的金额为80*0.35=28亿韩元；B选手在归并军队流畅待超3年，年薪20亿韩元，因适应恒久握戟条目，计入薪资帽的金额为20*0.7=14亿韩元。

4-优秀选手经历认定变动

原步地：赢得LCK联赛冠军3次，及事务局公认的海外大赛（MSI、天下赛）中至少赢得2次以上冠军的选手，且完了以下至少一条条目：

-五次LCK联赛冠军。

-海外大赛3次冠军。

变动后：在LCK正规赛季中赢得最少3点+事务局公认的海外大赛中赢得至少4点以上的选手，且完了以下至少一条条目：

-LCK正规赛季中取得5点以上。

-海外大赛取得6点以上。

浅易来说，完了优秀选手积分独一两种情况：

-联赛冠军5点+海外大赛4点。

-联赛冠军3点+海外大赛6点。

5-积分获取规矩：

LCK赛季冠军：选手必须在正规赛季中出战的场数达25%以上，且季后赛至少出战一场才有经历认定。从2025年1月1日起，赢得LCK赛季冠军的选手可赢得2点积分（变动前为1点）。

事务局公认的海外大赛：选手需对军队晋级下一阶段有出战且孝顺告成才有经历认定。其中，First Stand冠军可赢得1点“积分点数”，天下赛、MSI冠军可赢得2点积分。

6-糜掷税分派

糜掷税将会平中分派于其他军队，但向上薪资上限与低于薪资下限的军队以外。如夙昔度整个军队齐被抹杀在分派对象外，该金额将用于联赛发展。

上述是我整理的表格，展示了多位选手在 LCK、MSI、天下赛中的收成，以及对应的联赛点数和海外赛点数。其中，Faker在LCK 赛事中赢得10次冠军张筱雨大胆人体艺术，MSI赢得2次冠军，天下赛赢得5次冠军，联赛点数为10，海外赛点数为14，是整个选手中收成最为超过的。其他选手如BeryL、Canyon等也有各自的赛事收成和点数统计。这些数据将与LCK工资帽轨制中优秀选手的经历认定，产生径直的联系，影响到选手薪资和军队糜掷税。